شغل رویایی و تیپ شخصیتی 2

یکی از قدیمی ترین دسته بندی ها برای تیپ های شخصیتی درونگرا و برونگرا بودن افراد است. گمان می کنم اکثر شما با این مفاهیم آشنا هستید اما آن چه معمولا فراموش می شود در نظر گرفتن این مفاهیم در انتخاب شغل است. بارها با افرادی برای انجام کارهای مطالعاتی مصاحبه کرده ام که حتی طاقت یک ساعت پشت میز نشستن را ندارند. یا آن که وقتی آگهی استخدامی ارسال کرده ام که در آن ذکر شده افراد با انرژی و روابط عمومی بالا در اولویت هستند، رزومه هایی برای من ارسال شده که فرد صاحب رزومه جز کار پشت کامپیوتر آن هم در محیط دانشگاهی کاری نکرده و . . . در مثالی دیگر، فردی زمانی همکارمان بود که برای ما مسجل بود توان انجام این کار را ندارد و دلیل آن هم درونگرا بودن وی بود. با صحبت های فراوانی که با او کردیم، اول از همه او را متقاعد کردیم که او به دلیل شخصیتش نمی تواند این کار را انجام دهد نه ضعفش و از طرف دیگر گزینه های شغلی که می شناختیم را به او معرفی کردیم. آخرین بار که از او خبر گرفتم از وضعیت جدید شغلی اش راضی بود و از همه مهمتر همکاران و مدیرش نیز راضی بودند. اگر ما این مفهوم رو در رابطه با این فرد در نظر نمی گرفتیم ممکن بود در آینده نزدیک این فرد دچار سرخوردگی شود. به شما هم توصیه می کنم این نکته های کوچک را در انتخاب شغل خود در نظر بگیرید.